Buscando empleo:
Cómo enfrentar con éxito una entrevista de trabajo

- La tarea no es nada de fácil en el contexto del actual desempleo, por eso expertos entregan sus recetas de cómo comportarse frente a una reunión de este tipo.

- ¿Técnicas? Ser uno mismo, decir siempre la verdad, utilizar el marketing e ir bien vestido, parecen ser algunas de las claves.

Una entrevista de trabajo puede ser crucial en la vida. Sobre todo en época de crisis y desempleo... Por eso, aquí le entregamos una serie de herramientas para destacarse y lograr sacar el mejor provecho de las reuniones que lo podrían catapultar hacia un puesto superior o al trabajo que tanto espera.

Y aunque los expertos dan a conocer algunas tácticas para salir lo más airoso posible de esta misión, algunos son más cautos y advierten que "lo mejor es no atenerse a moldes".

Así las cosas, aquí les presentamos las dos visiones. Lea atentamente y adopte la que más le acomode a la hora de tener que conseguir un nuevo empleo.

La sicóloga de la consultora Pro XXI (www.pro21.cl), Soledad Rencoret, es de la idea de no atenerse a conductas preestablecidas. Lo más importante, dice, es "ser como uno es y no tratar de manipular. Los entrevistadores siempre se dan cuenta cuando se llevan las respuestas preparadas, por ejemplo".

La experta sostiene además que "uno tiene que ir preparado para darse a conocer tal cual es. De esa manera es más fácil ser creativo y dar a conocer nuestro verdadero aporte individual". De ahí que, agrega, lo primordial sea decir siempre la verdad, pues "si después de contratado la empresa se lleva una sorpresa el que lo va a pasar mal es uno", explica.

Para Soledad Rencoret en una entrevista de trabajo también es muy importante la comunicación que se logre con quien uno tiene la entrevista. "Hay que pensar siempre antes de responder y saber escuchar.

Problema de marketing

Para el consultor laboral argentino, Martín Sandoval, la clave en cambio está en considerar la búsqueda de trabajo como un "problema de marketing". Sólo así, dice, se pueden controlar variables como la globalización, el alto índice de desempleo, impacto de la edad en la búsqueda, etc.". Los consejos de Sandoval son:

Definir su producto. Es fundamental que clarifique cuáles son sus fortalezas, sus debilidades, capacidades, competencias, logros laborales, experiencias más significativas.

Elaborar y ejecutar estrategias de comunicación. El curriculum debe ser breve, sustancioso y reflejar lo más destacado de su trayectoria, incluyendo sus logros laborales. No debe sobrepasar las tres hojas. Debe contestar sólo los avisos para los que reúna al menos el 70% de los requisitos. Utilizar una "red de contactos", que se puede definir como el conjunto de personas que nos pueden ayudar en nuestro proceso de inserción laboral. Podemos incluir a familiares, amigos, conocidos, amigos de amigos, amigos de familiares, compañeros y ex compañeros de estudio y trabajo.

Armar un "plan de negocios" estratégicos a largo, mediano y corto plazo. Diferenciar lo importante (su plan de carrera) de lo urgente (su reubicación).

Por más que el mercado laboral sea cambiante y complejo, si contamos con un plan de carrera, sabremos con seguridad hacia dónde queremos ir, sin que los vaivenes del entorno nos sobredeterminen.

Reunirse con la persona adecuada

El experto de mi carrera.net, Rodrigo del Campo, propone que lo que hay que tener en mente en una entrevista de trabajo "no es obtener un contrato, sino que conseguir que el empleador le haga una oferta" y para ello propone "dedicar todo el tiempo que sea necesario para entender qué es lo que el empleador está buscando; demostrar, ahí mismo en la entrevista, que tiene la capacidad de realizar el trabajo, de solucionar el problema al que el empleador se está enfrentando; es fundamental entender muy bien qué es lo que significa una "solución" para el empleador y demostrar que contratarlo para realizar este trabajo es una inversión y no un gasto".

Además, plantea del Campo, "si quiere realmente tomar el control de la entrevista y conseguir el empleo que tanto ansía, trate de reunirse con la persona que va a tomar la decisión final en alguna etapa temprana del proceso de selección. Cuando se reúnan, convierta la entrevista "en un encuentro entre dos personas que comparten un objetivo común y que están motivados por explorar cómo pueden trabajar juntos para realizar un trabajo de la mejor forma posible".

Cómo Prepararse

Según la sicóloga de la Universidad de Chile, Nina Jeric Rudenko, citada en Laborum.com, existen conductas claves que el postulante deberá "presentar y cuidar en virtud de desplegar el mayor rendimiento frente al entrevistador": Cuidado en la presentación personal. Evite utilizar combinaciones de colores fuertes en su vestimenta o accesorios. Cuide de la limpieza y orden de su presentación.

Adecuación en el lenguaje verbal. Utilice un lenguaje formal, evalúe la situación y la forma en que su interlocutor se dirige a usted, de manera tal que su estilo de comunicación se muestre acorde al imperante en el medio en que se encuentra.

Adecuación en el lenguaje no verbal No invada el espacio de su interlocutor, intente seguir un patrón de movimiento armónico, manteniendo posturas y distancias similares a las que sostiene el entrevistador.

Prepárese buscando información. Dedique tiempo a recolectar información del cargo y la empresa a la que postula (si es que conoce el nombre de ésta) y piense sobre los tópicos que podrían aparecer durante la entrevista. Muéstrese seguro y no finja si es que existe algún aspecto que no conoce. Solicite al entrevistador que le cuente sobre aquellos aspectos que usted no ha sido capaz de dilucidar en su investigación previa.

Autocontrol. El nerviosismo es natural frente a una entrevista, pero no permita que esto socave el control sobre sus propios impulsos y afectos. Un elevado estado ansioso le hará perder confianza en sí mismo y perjudicará la expresión de sus talentos y capacidades.

Sea claro y preciso. Cuide no perder el hilo de la conversación. Sintetice, no se extienda en aspectos irrelevantes. No tema en preguntar sobre aquello que no ha comprendido, y cuide de ser claro en la expresión de sus ideas y puntos de vista.

Sea sincero. No finja ser quien no es, ni conocer lo que desconoce. Un buen entrevistador es plenamente capaz de identificar la falsedad y, de detectarse, será altamente perjudicial para el éxito de su postulación. Ahora bien, si ha logrado engañar a su entrevistador, será la parte más baja de usted quien habrá ganado, y ciertamente este triunfo es peligrosamente inestable en el tiempo.

Fuente: La Tercera, 05 de noviembre 2000.